职业发展
员工是企业的财富,员工是企业的血液,员工开发是经营企业的未来。 公司关注每一位员工的职业发展规划,特别注重骨干员工发展和保留,注重骨干后备队伍的建设和培育,公司实行系统的、多层次的培训开发方案,确保公司和员工得到共同发展。 员工可以通过绩效考核面谈同主管沟通,确定下一步的个人发展计划,公司将根据岗位要求提高相应的资源支持和各种培训发展的机会,满足员工自身发展的需求,确保公司得到持续、稳定、健康的发展。